Amazon szuka ludzi do pracy w okresie świątecznym i kusi premiami. Ile można zarobić?

Dlaczego pracownicy sezonowi są potrzebni w centrach e-commerce w grudniu i styczniu? To czas zakupowego szaleństwa Polaków, kupujemy wtedy dużo i chętnie, zamawiamy przez internet prezenty dla bliskich, dla sienie. By sprostać wzmożonemu ruchowi w tym okresie Amazon, jak co roku, rekrutuje dodatkowych pracowników. W tym roku planuje w okresie przedświątecznym zatrudnić w sumie 10 tysięcy dodatkowych pracowników.

- W naszych centrach logistycznych trwają przygotowania do okresu przedświątecznego. Jesteśmy bardzo zadowoleni, że w tym roku przyjmiemy do naszego zespołu ponad 10 000 pracowników sezonowych, którzy pomogą nam w realizacji zamówień klientów. Osoby, które do nas dołączą, już od pierwszego dnia będą mogły korzystać z tych samych benefitów i świadczeń, co nasi stali pracownicy. Poza tym będą mieli okazję doświadczyć niesamowitej atmosfery, która zawsze panuje w naszych centrach przed Świętami – powiedziała Magdalena Zagrodnik, regionalny kierownik HR w Amazon Fulfi.

Osoby pracujące od 8 listopada do 26 grudnia otrzymają świąteczny dodatek do podstawowego wynagrodzenia (min. 20 zł za godzinę) w wysokości 4 zł za godzinę, więc łączna stawka początkowa w tym okresie wyniesie 24 zł brutto.

Amazon zwiększa również w Polsce liczbę stałych miejsc pracy do 18 tys. i tworzy dodatkowe 10 tys. stanowisk sezonowych na okres przedświąteczny. To nie wszystko, bo jak twierdzą szefowie Amazona w Polsce wzrasta też liczba stałych, etatowych pracowników tej firmy.

Amazon ogłosił bowiem, że stworzył 2 tys. nowych miejsc pracy w Polsce w 2020 roku, zwiększając łączną liczbę stałych pracowników do 18 tys. To stanowiska dla osób o różnorodnym wykształceniu i doświadczeniu – od poziomu początkowego w dziale operacyjnym, po inżynierów, menedżerów i ekspertów ds. rozwiązań chmurowych.

- Od wielu lat jesteśmy aktywni na polskim rynku i z radością ogłaszamy, że nasz zespół powiększył się do 18 tys. pracowników. Jestem szczególnie dumny z tego, że udało się to osiągnąć w roku tak pełnym wyzwań. Cieszę się, że możemy zaoferować stabilne zatrudnienie w bezpiecznym środowisku, połączone z atrakcyjnymi zarobkami i dodatkowymi świadczeniami już od pierwszego dnia. Zapewniamy też wspaniałe możliwości rozwoju zawodowego profesjonalistom, od menedżerów operacyjnych, inżynierów, ekspertów ds. HR, finansów i IT, po absolwentów gotowych dołączyć do naszego zespołu – mówi Marian Sepesi, regionalny dyrektor ds. operacji na Europę Środkowo-Wschodnią.

Podstawowa stawka wynosi co najmniej 20 zł brutto za godzinę, oraz dodatkową premię miesięczną w wysokości do 15 procent, uzależnioną od frekwencji indywidualnej i wyników zespołu. Ponadto, osoby pracujące od 8 listopada do 26 grudnia otrzymają świąteczny dodatek do podstawowego wynagrodzenia (min. 20 zł za godzinę) w wysokości 4 zł za godzinę, więc łączna stawka początkowa w tym okresie wyniesie 24 zł brutto.
Firma zapewnia również dodatkowe świadczenia, takie jak bezpłatny transport do i z miejsca pracy na wybranych trasach, ciepłe posiłki za 1 zł, ubezpieczenie na życie i prywatną opiekę medyczną.

Od marca firma wprowadziła również ponad 150 usprawnień w zakresie bezpieczeństwa, w tym maseczki ochronne, proces mierzenia temperatury, bezpieczny dystans oraz zwiększoną częstotliwość sprzątania we wszystkich budynkach.