Na te stanowiska najtrudniej jest znaleźć pracownika

Anna BartosiewiczZaktualizowano 
Pixabay.com
Firmy mają coraz większy problem z utrzymaniem pracowników. Najczęściej z pracy odchodzą pracownicy fizyczni i produkcyjni. Zobacz, na których stanowiskach jest najtrudniej o pracownika.

Ponad połowa przebadanych przez firmę na zlecenie KPMG przedsiębiorstw przyznaje, że utrzymanie pracowników stanowi dla nich największe wyzwanie na nadchodzący rok. Problem nie dotyczy jednej, ale kilkunastu różnych branż, z których pochodzili respondenci.

Zobacz galerię

Top 8 stanowisk, na które brakuje pracowników

Z raportu KPMG wynika, że 40 proc. polskich firm doświadcza niekontrolowanych odejść pracowników, ale tylko 43 proc. przedsiębiorców podejmuje kroki, które mają dostosować wynagrodzenia do specyfiki branży i rynku pracy. 43 proc. pracodawców zapowiada, że tego typu działania będą stanowiły dla nich priorytet w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

Sprawdź aktualne oferty pracy

57 proc. spośród 150 przebadanych osób jako najważniejszy cel na 12 najbliższych miesięcy wymienia utrzymanie pracowników, a 40 proc. respondentów skarży się na niekontrolowane odejścia pracowników. Najczęściej z pracy odchodzą pracownicy fizyczni i produkcyjni – osoby z tej grupy stanowiły ¾ wszystkich pracowników, którzy zrezygnowali z posady w sposób niekontrolowany przez pracodawcę. Od 2016 r. rotacja pracowników fizycznych i produkcyjnych wzrosła.

Stanowiska, na których najczęściej dochodzi do niekontrolowanych odejść:

  • pracownicy fizyczni i produkcyjni (79 proc.)
  • specjaliści (21 proc.)
  • kadra menedżerska i średniego szczebla (11 proc.)
  • eksperci (7 proc.)
  • pracownicy funkcji wsparcia (7 proc.)

Oprócz rotacji pracowników niższego szczebla wyzwanie dla pracodawców stanowią również niekontrolowane odejścia specjalistów. 20 proc. firm ma problem z ich utrzymaniem, a 40 proc. przedsiębiorców skarży się na trudność z zapełnieniem wakatów dla specjalistów.

Przejrzyj najciekawsze oferty pracy

Branże, z których odchodzi najwięcej specjalistów:

  • branża bankowa
  • usługi finansowe
  • farmacja
  • ochrona zdrowia
  • nowoczesne technologie

Niektóre firmy od lat borykają się z dużą rotacją pracowników, dla innych problem stał się ważny dopiero niedawno. 88 proc. respondentów z tej drugiej grupy dostrzega niekontrolowane odejścia wśród pracowników najniższego szczebla. Ponadto, 20 proc. przedsiębiorstw zatrudniających od 200 do 500 pracowników ma problem z odchodzącą kadrą menedżerską średniego szczebla. Niekontrolowane odejścia pracowników zazwyczaj przysparzają problemów rekruterom, którzy muszą obsadzić zwolnione wakaty. Ponad połowa pracodawców poszukujących pracowników fizycznych lub produkcyjnych ma problem ze znalezieniem rąk do pracy. W przypadku stanowisk specjalistycznych na trudności z rekrutacją wskazuje 40 proc. rekruterów.

Najtrudniejsze do obsadzenia stanowiska:

  • pracownicy fizyczni i produkcyjni (64 proc.)
  • specjaliści (40 proc.)
  • eksperci (13 proc.)
  • kadra menedżerska średniego szczebla (12 proc.)
  • kadra menedżerska niższego szczebla (7 proc.)
  • pracownicy funkcji wsparcia (7 proc.)
  • kadra menedżerska najwyższego szczebla (7 proc.)

Porównaj najnowsze oferty pracy

Blisko co drugie przedsiębiorstwo inwestuje w rekrutację nowych pracowników, podczas kiedy tylko 4 proc. firm planuje redukcję etatów. Zatrudnienie pracowników stanowi duże wyzwanie – wskazuje na nie 47 proc. respondentów, ale jeszcze większym priorytetem jest ich utrzymanie. W dobie walki o pracownika 57 proc. pracodawców zamierza utrzymać osoby przyjęte do pracy, a tylko 17 proc. poszukuje alternatywnych form zatrudnienia pracowników.

Obszary HR, które stanowią największe wyzwanie dla pracodawców:

  • utrzymanie pracowników (57 proc.)
  • rekrutacja pracowników (47 proc.)
  • zaangażowanie pracowników (47 proc.)
  • optymalizacja kosztów pracowniczych (43 proc.)
  • przyciąganie kandydatów (37 proc.)
  • zarządzanie wynikami pracy (27 proc.)
  • szkolenia przekwalifikujące (25 proc.)
  • rozwój talentów (21 proc.)
  • wykorzystywanie nowych technologii w usprawnianiu komunikacji wewnętrznej (20 proc.)
  • zarządzanie zmianą (18 proc.)
  • poszukiwanie alternatywnych form zatrudniania pracowników (17 proc.)
  • zarządzanie wielopokoleniowymi zespołami (15 proc.)
  • digital transformation działu HR (15 proc.)
  • identyfikacja talentów (13 proc.)
  • zarządzanie różnorodnością zespołów (9 proc.)
  • korzystanie z zaawansowanych metod analityki danych i raportowania (5 proc.)
  • redukcja liczby zatrudnionych (4 proc.)

Źródło: Raport KPMG „Key Employer Challenges – jak firmy w Polsce budują doświadczenie pracownika?”

polecane: FLESZ: Ekologia na co dzień: 6 mitów, w które wierzymy

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 8

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
p
piotr norwegia

czym motywoac :????? Polacy masowo uciekaja bo w Polsce zycie drogie na maksa.W Norwegi pracuje mam super życie ale trzeba pracowac ale za jedną pensje utrzymasz rodzine w Polsc e tego nie ma

p
pits norwegia

Powiem tak w Norwegii dobrze zarabiam nie powiem ile estem magazynriem Polska sie chowa powiem tak w Norwegi z papierami na wózki widłowe magazynier zarabiam na polskie złote na godzine około 85 zł

D
Dominika Lange

Pracowników teraz naprawde trzeba motywowac, a nie jak robi wiekszosc odstraszac niska pensja i slabymi warunkami pracy.... W niektorych firmach jest naprawde masakra jesli chodzi o wymagania a stawki. no u nas nie ma z tym klopotu od czasu gdy obsluguje nas agencja hr WorkRoom z warszawy. Naprawde wiele sie zmienilo. A przede wszystkim podejscie samego szefa, ktory zaczal pracowac z ludźmi, szanowac ich a nie tylko wymagac

T
TakaJa

Jak chcecie znaleźć pracownika płacąc 3000 zł BRUTTO ? Przecież to jest śmieszne nikogo nie interesuje kwota brutto tylko netto do ręki. Ostatnio byłam na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko team lider i po pytaniu ile chciałabym zarabiać powiedziałam 3000 zł na rękę to zrobili oczy i powiedzieli mi że to dużo bo to jest 4200 zł brutto a co mnie ich brutto obchodzi jak mam tak daleko dojeżdżać to nie za psie pieniądze.

A
Antonii

To oczywiste, że ciężko o pracownika, bo warunki pracy i płace nie są zachwycające. Bezrobocie jest niskie, ofert nie brakuje, ale np. fachowiec związany z branżą budowlaną zarobi duzo więcej na czarno. W każdym razie warto wciąż szukać nowych ofert pracy, bo sytuacja jest dużo lepsza niż kilka lat temu. Ja ogłoszenia przeglądam ostatnio na tej stronie wroclaw-praca.com.pl

A
Adi H.

Nie pracownika tylko niewolnika, dlaczego nie napiszą skąd ten odpływ specjalistów? Jeśli specjalista dostaje ledwo ponad minimalną mniej niż dziecioroby analfabeci na 500 plus to niech sobie zatrudniają tych dzieciorobów

T
Tomek

O pracownika nie jest trudno.tylko trzeba u uczciwie zapłacić.10 zł na godzinę to możesz dać dziecku kieszonkowego.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3