Nowy kodeks pracy: 7.11.2018. Te zmiany najszybciej wejdą w...

    Nowy kodeks pracy: 7.11.2018. Te zmiany najszybciej wejdą w życie?

    AIP

    Strefa Biznesu

    Aktualizacja:

    Strefa Biznesu

    Nowy kodeks pracy: 7.11.2018. Te zmiany najszybciej wejdą w życie?

    ©Aneta Żurek / Polska Press

    Zmiana zasad rozliczania czasu pracy: pracownik będzie musiał wziąć nadgodziny, ale nie dostanie za nie wynagrodzenia wypłacanego wraz z normalną pensją. A co z wyłączeniem dodatków stażowych z podstawy ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?
    Nowy kodeks pracy: 7.11.2018. Te zmiany najszybciej wejdą w życie?

    ©Aneta Żurek / Polska Press

    Nowy kodeks pracy 2018: należność za godziny nadliczbowe ma trafić na specjalne konto – o charakterze rachunku powierniczego. O losie zgromadzonych tam środków decydował będzie jednak wyłącznie pracodawca. Właściwie jedyna sytuacja, w której pracownik otrzyma wprost gotówkę z takiego konta, to rozwiązanie umowy za pracę, choć też nie zawsze.

    Propozycje nowych kodeksów pracy przygotowane przez specjalnie przez rząd powołaną Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy wzbudziły ogromne kontrowersje. Rząd zrezygnował więc z błyskawicznej zamiany obowiązującego od wielu lat kodeksy pracy nowymi aktami prawnymi; formalnie przełożył to na kolejną kadencją a więc po zbliżających się wyborach parlamentarnych. Jednocześnie minister Elżbieta Rafalska i inny wysocy urzędnicy resortu pracy wielokrotnie zapowiadali, że pewne rozwiązania zaproponowane przez ekspertów wprowadzą przez nowelizację kodeksu pracy, bo są pilnie potrzebne. Dotyczy to przede wszystkim czasu pracy, w tym rozliczania godzin przepracowanych nako tzw. godziny nadliczbowe.


    Generalnie w znowelizowanym kodeksie pracy 2018 utrzymany zostanie dotychczasowy czas pracy. Pięć dni w tygodniu, dniówka osiem godzin i 40 godzin w sumie tygodniowo. Praca ponad ten wymiar czyli praca w godzinach nadliczbowych będzie wyceniana, ale należności nie będą co miesiąc wypłacane pracownikowi, który przepracował czas ponad normę, ale będą księgowane na specjalnym koncie.
    Zgodnie z nowym kodeksem pracy 2018, pracodawca będzie mógł wypłacić je pracownikowi w kilku przypadkach. Po pierwsze wysyłając go na bezpłatny (formalnie) urlop gdy np. spadnie zamówienie na produkty firmy. W takiej sytuacja także mógłby obniżyć mu wymiar czasu pracy, np. do czterech godzin dziennie albo co drugi dzień. Za ten czas nieprzepracowany zaś wypłacałby pieniądze z konta za godziny nadliczbowe.
    By otrzymać pieniądze zgromadzone na takim koncie pracownik będzie mógł też sam wystąpić o urlop bezpłatny, jednakże zgoda na jego udzielenie to suwerenna decyzja pracodawcy.

    Konto ulegnie likwidacji wyłącznie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Wtedy formalnie pracodawca powinien pracownikowi wypłacić zgromadzone na nim pieniądze. Może jednak np. zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia i pensję za ten czas wypłacać właśnie z konta.

    W nowym kodeksie pracy 2018 zapisano, że z konta za nadgodziny będzie mógł w takiej sytuacji wypłacić też należność za niewykorzystana przez pracownika płatny urlop.

    Sonda

    Czy jesteś zadowolony/zadowolona ze swojej pracy i zarobków?



    Od 1 listopada 2018 r. zmienia się wysokość niektórych świadczeń rodzinnych. Kliknij w ten tekst i poznaj szczegóły.

    Takie rozwiązania na pewno są korzystne dla pracodawców – ułatwiają im stosowanie form tzw. elastycznego czasu pracy oraz działanie w kryzysowych dla firmy sytuacjach. Czy są korzystne dla pracownika – oceńcie sami.
    Każdy kto pracował w korporacji – ale nie tylko – wie, że spóźnienie się do pracy to afera. Równa tej jak odmowa zostania z ważnych powodów „godzinkę” dłużej – oczywiście bez potraktowania tego czasu jako formalnych nadgodzin. Teraz może łatwiej będzie wymusić na pracodawcy, by te nieformalne były zapisywane na koncie jak oficjalne nadgodziny. Tylko czy kiedykolwiek ujrzy się za nie „prawdziwe” pieniądze?

    Autorzy projektu tłumaczą, że podobne rozwiązanie stosowane jest w Niemczech, ale tam pracownik ma swobodny dostęp do pieniędzy za przepracowane godziny nadliczbowe. Faktem też jest, że i władze Unii Europejskiej nie są zwolennikami pracy w godzinach nadliczbowych i wciąż pracują nad rozwiązaniem - obligatoryjnym dla krajów członkowskich, które by to zmieniło. Im jednak przyświeca przede wszystkim ochrona przed eksploatowaniem pracownika (np. kierowcy) przez nadmierny czas pracy, a nie zdejmowanie z pracodawcy części ryzyka za jego biznes (w polskim rozwiązaniu na pracownika de facto przechodzi część ryzyka związanego z popytem na produkowane towaru lub usługi).

    Od września mocna podwyżka renty socjalnej? Ile i dla kogo? Kliknij w ten tekst a poznasz szczegóły

    W sierpniu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało komunikat następującej treści: "W związku z pojawiającymi się w mediach doniesieniami na temat urlopów wypoczynkowych MRPiPS informuje, że w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie są prowadzone obecnie żadne prace dotyczące urlopów wypoczynkowych". Warte zauważenia jest słowo OBECNIE. Przypomnijmy, że przed wakacjami minister Elżbieta Rafalska komunikując iż nie będzie nowych kodeksów pracy podkreśliła, że nie cały dorobek komisji kodyfikacyjnej idzie do kosza; część rozwiązań zostanie wprowadzona poprzez nowelizację kodeksu pracy. Zapewne projekt trafi do Sejmu po wakacjach.

    Nie zmieni tego żadne dementi. Raz, że zmiana reguł rozliczania czasu pracy jest niezbędna ze względu na potrzebę dopasowania polskiego prawa pracy do norm unijnych. Dwa - w związku z koniecznością modyfikacji składników, które brane są pod uwagę przy ustalaniu płacy minimalnej. Dynamiczne jej podwyżki w ostatnich latach i praktyczne zamrożenie płac w budżetówce sprawiło, że obecnie zaczynający w administracji pracę absolwent zarabia tyle samo co specjalista z dużym stażem. Pierwszy dostaje minimalną "gołą" - bo musi tyle dostać, doświadczony pracownik ma tyle samo po dodaniu pensji zasadniczej i dodatków, np. za wysługę lat. Jeszcze przed wakacjami ministerstwo pracy obiecało, że do końca roku zmieni przepisy płacowe tak, by "wyjąć" dodatki stażowe itp. ze składu płacy minimalnej. To zaś gwarantuje, że do nowelizacji prawa pracy jeszcze w tym roku tak czy owak dojść musi.

    Od 1 listopada 2018 r. zmienia się wysokość niektórych świadczeń rodzinnych. Kliknij w ten tekst i poznaj szczegóły.

    Czytaj treści premium w Dzienniku Zachodnim Plus

    Nielimitowany dostęp do wszystkich treści, bez inwazyjnych reklam.

    Komentarze (853)

    Dodajesz komentarz jako: Gość

    Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum

    Liczba znaków do wpisania:

    zaloguj się

    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    Potrzebujesz pilnych pieniędzy? Możemy pomóc!

    Zgłoś naruszenie treści

    Pozyczka oferuje zaufanie i powage. Jestem osoba fizyczna, która oferuje pozyczke miedzy osobami i firmami, dla wszystkich innych informacji, prosimy o kontakt pod adresem:...rozwiń całość

    Pozyczka oferuje zaufanie i powage. Jestem osoba fizyczna, która oferuje pozyczke miedzy osobami i firmami, dla wszystkich innych informacji, prosimy o kontakt pod adresem: pamelarosaflores11@gmail.comzwiń

    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    Wiarygodna fundacja pożyczkowa

    Claudia Maria Kacper (gość)

    Zgłoś naruszenie treści

    Witam wszystkich, którzy to czytają; Fundacja pożyczkowa Veroniki Sigar odegrała znaczącą rolę w ratowaniu mojej rodziny i biznesu. Chciałbym podziękować fundacji Veronica Sigar za pożyczkę,...rozwiń całość

    Witam wszystkich, którzy to czytają; Fundacja pożyczkowa Veroniki Sigar odegrała znaczącą rolę w ratowaniu mojej rodziny i biznesu. Chciałbym podziękować fundacji Veronica Sigar za pożyczkę, ponieważ wczoraj dostałem pożyczkę w wysokości 50 000 USD. Jestem tu po to, aby skierować wszystkich, którzy szukają pożyczki awaryjnej, do skontaktowania się z fundacją pożyczkową Veroniki Sigar z jedynie 2% stopą procentową. Skontaktuj się z nimi, jeśli potrzebujesz natychmiastowej pomocy finansowej (veronicasigarloanfoundation@gmail.com).zwiń

    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    jest rozwiązanie

    xxxx (gość)

    Zgłoś naruszenie treści / 2

    nikt nie bedzie pracowac po godzinach

    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    Niki

    Grze73 (gość)

    Zgłoś naruszenie treści / 1 / 2

    Żąd w desperacji kasy niema nie wieżę że nie będzie miał dostępu do tego konta już w stanach konta powiernicze upadały a ludzie nic z tego nie miały to wbrew konstytucji gdzie jest solidarność...rozwiń całość

    Żąd w desperacji kasy niema nie wieżę że nie będzie miał dostępu do tego konta już w stanach konta powiernicze upadały a ludzie nic z tego nie miały to wbrew konstytucji gdzie jest solidarność dlaczego nie protestuje siedzi u prezydenta i pije kawkę dobrze mu chyba jak to wprowadzą to przegrają te wybory zwiń

    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    Kłopoty PiS

    Szymas (gość)

    Zgłoś naruszenie treści / 6

    Nawet za PO nie wymyślono podobnego qrew-stwa. Nie płacić za pracę oraz stworzyć urlop na żądanie, który trzeba zgłosić z parodniowym wyprzedzeniem! PiS - już przegraliście wybory. Żaden normalny,...rozwiń całość

    Nawet za PO nie wymyślono podobnego qrew-stwa. Nie płacić za pracę oraz stworzyć urlop na żądanie, który trzeba zgłosić z parodniowym wyprzedzeniem! PiS - już przegraliście wybory. Żaden normalny, pracujący człowiek nie zagłosuje na was. Pakujcie manele i won!
    P.S. za pół roku będzie gnój w gimnazjach i w 8 klasach SP. Rodzice rozniosą w pył placówki PiS.zwiń


    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    Ja chyba śnię.

    Szymas (gość)

    Zgłoś naruszenie treści / 5

    ...i jeszcze rabunek urlopu. Szef może ci odmówić urlopu, który po niewykorzystaniu w danym roku kalendarzowym przepadnie. Nie wierzę! Nawet w Korei Północnej czegoś takiego nie ma.

    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    Tt

    Janusz (gość)

    Zgłoś naruszenie treści / 1

    Nadgodziny 50 i 100 % A do oddania pracownikowi policzą normalnie zwykłe godziny Unijne wymogi A płace z III SWIATA

    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    Barbie girl

    Olaf ludwik (gość)

    Zgłoś naruszenie treści

    Komuna pieer***ona. To guwno w koncu musza rozbic. A ta ruda kuta jak wroci lepiej nie bedzie

    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    polszczyzna

    M@rek (gość)

    Zgłoś naruszenie treści

    Kto to pisze? No bo nie po polskowemu!

    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    Zycie

    Zycie (gość)

    Zgłoś naruszenie treści / 3

    Prownoja do Niemiec to dajcie pensję jak w Niemczech ,robię nadgodziny bo chce za nie kasę , ludzie zaczną więcej pracować na czarno by nic nie oddawać państwu , a z resztą nie rozumiem wieksza...rozwiń całość

    Prownoja do Niemiec to dajcie pensję jak w Niemczech ,robię nadgodziny bo chce za nie kasę , ludzie zaczną więcej pracować na czarno by nic nie oddawać państwu , a z resztą nie rozumiem wieksza kasa na wypłatę to wyższy podatek dla państwa to co te debilne oszołomy wymyślają , dojna zmiana mnie dobija zwiń

    Autor komentarza nie dodał zdjęcia
    Zdenerwowany

    Zdenerwowany (gość)

    Zgłoś naruszenie treści / 7

    najlepiej niech wszystko po zmieniają zabiorą uczciwym ludziom pracy pieniądze i niech dadzą nierobom z MOPSu na 500 plus y300 plusy i inne plusy a oni dalej niech siedzą i nic nie robią a mają...rozwiń całość

    najlepiej niech wszystko po zmieniają zabiorą uczciwym ludziom pracy pieniądze i niech dadzą nierobom z MOPSu na 500 plus y300 plusy i inne plusy a oni dalej niech siedzą i nic nie robią a mają lepiej niż my co chodzimy do roboty...zwiń

    Najnowsze wiadomości

    Zobacz więcej

    Najczęściej czytane

    DZ poleca

    Wideo