
Godziny nadliczbowe: 4.03.2021. Co drugi pracownik nie dostaje wynagrodzenia za dodatkową pracę. Przez pracę zdalną firmy robią uniki
Chodzi przy tym nie o dodatkową pracę w płynnym rozumieniu, ale o formalne zdefiniowane w kodeksie pracy godziny nadliczbowe, za które wynagrodzenie należy się jak każdy składnik płacy, a nie uznaniowo.

Nadgodziny w 2020 roku. Ile wynosi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Jak obliczyć nadgodziny za pracę w sobotę lub niedzielę?
Przepisy ściśle określają kto i kiedy może pracować godzinach nadliczbowych. Za nadgodziny należy się jednak rekompensata. Pracodawca może dać pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie albo udzielić mu czasu wolnego.

Nie potrafimy żyć bez firmowej poczty i telefonu. To efekt uboczny pandemii
Polacy przestają radzić sobie z pracą podczas epidemii COVID-19. Już co dziesiąta osoba sprawdza firmową pocztę i odbiera służbowe telefony poza godzinami pracy częściej niż przed pandemią. Sprawdziliśmy, z czym zmagają się pracownicy oraz jak praca zdalna przekłada się na ich życie osobiste.

Mniej wypadków w pracy. "W ubiegłym roku liczba zgłaszanych wypadków przy pracy spadła o jedną trzecią"
Zgodnie ze statystykami za ubiegły rok ogólna liczba zgłoszonych urazów w porównaniu do analogicznego okresu 2019 r. zmalała o 24,6 proc. - Z racji wykonywanych obowiązków najczęściej wypadkom ulegają górnicy, ale także pracownicy przetwórstwa przemysłowego- mówi nam ekspertka.

Tyle zarabiają pracownicy w przemyśle. Oto zarobki przy produkcji mebli, odzieży, czy napojów
Ile zarabia się w polskim przemyśle? Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w różnych sekcjach produkcji zawiera Rocznik Statystyczny Przemysłu 2020, który opublikował Główny Urząd Statystyczny. Ogółem w przemyśle przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło w 2019 roku 4997,58 zł. Zdecydowanie wyższa przeciętna kwota była uzyskiwana w sektorze publicznym - 6659,41 zł, niż prywatnym - 4825,35 zł). Najwyższa przeciętna w przetwórstwie przemysłowym dotyczyła produkcji koksu i produktów rafinacji ropy naftowej - 9188,90 zł. Kwoty przypisane do innych działów znajdziesz w dalszej części galerii --->

Praca zdalna. Bełkoczesz na Teamsach podczas zebrania? Mogą Cię zwolnić! To nie żart!
Wielu z nas od ponad roku pracuje zdalnie. Ta forma pracy niebawem ma zostać uregulowana w Kodeksie Pracy, bo jak się okazuje pracownikom zdarzają się rozmaite przewinienia. Najpoważniejszym jest spożywanie alkoholu w czasie pracy, co mimo wszystko trudno udowodnić, gdy pracownika nie ma w biurze.

10 sposobów na poprawę koncentracji w pracy. To możesz zrobić, jeśli pracujesz z domu
Rozmowa z włączoną kamerką internetową jest bardziej męcząca niż spotkanie twarzą w twarz. Co w związku z tym możemy zrobić, aby zredukować zmęczenie pracą zdalną? Podpowiadamy, jak poprawić swoją koncentrację w pracy.

Czy pracownik ma prawo do zasiłku lub odszkodowania za wypadek podczas pracy zdalnej?
Czy pracownikowi zdalnemu przysługują świadczenia z tytułu wypadku podczas pracy zdalnej? Jak pracodawcy podchodzą do takich wypadków i co należy zrobić, jeśli do nich dojdzie? Poprosiliśmy o komentarz Główny Inspektorat Pracy.

Młodzi szukają zatrudnienia w pandemii. Pracodawcy powinni dostosować retorykę do pokolenia Zet
Młodzi ludzie miewają problem z mówieniem o sobie, co wpływa negatywnie na przebieg rozmów o pracę. Jak wskazuje Fundacji Zwolnieni z Teorii, pracodawcy pracodawcy powinni na digitalizację oraz komunikację dostosowaną do pokolenia Zet, dla którego technologia jest nieodłącznym elementem życia.

Płaca minimalna w 2021 roku. Większa pensja dla zarabiających najmniej. O ile wzrosła stawka za godzinę netto i brutto?
Płaca minimalna 2021 r. Większa pensja od 2021 roku. O ile? Pensja minimalna z początkiem stycznia wzrosła o 200 złotych, czyli 7,7 procent. Obecnie wynosi 2.800 złotych brutto. To 53,2 proc. prognozowanego na 2021 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Jakie skutki, poza polepszeniem sytuacji najgorzej zarabiających, niesie podwyższenie płacy minimalnej? Szczegóły poniżej.

Praca zdalna już na pewno z nami zostanie, jednak przyszłość należy do modeli hybrydowych
- Wszystko wskazuje więc na to, że przyszłość należy do modeli hybrydowych, w ramach których będziemy łączyć pracę w biurze z pracą w domu- tłumaczy w rozmowie z nami ekspertka. Jednocześnie dodaje, że choć zatrudnienie zdalne jest powszechnie traktowana raczej pozytywnie, to większość z nas uważa, że w obecnym natężeniu dla wielu pracowników staje się ona już nużąca.

Praca zdalna po pandemii. Czy pracodawca będzie mógł wysłać pracownika na home office?
Rada Dialogu Społecznego dyskutuje nad nową wersją Kodeksu Pracy. Niebawem mogą wejść w życie regulacje dotyczące zasad home office. Czy pracodawca nadal będzie mógł polecić pracę zdalną? Zapytaliśmy ekspertów, jakie rozwiązanie byłoby najlepsze.

Praca zdalna zostanie uregulowana w Kodeksie pracy. Kiedy ekwiwalent za pracę zdalną będzie przysługiwał pracownikom?
Praca zdalna ma zostać uregulowana w Kodeksie pracy. Trwają rozmowy w Radzie Dialogu Społecznego nad rządową propozycją. Tym samym pracownikowi przysługiwałby ekwiwalent za świadczenie pracy zdalnej. Jaka ma być jego wysokość? W Kodeksie pracy ma również być sprecyzowane miejsce świadczenia telepracy. Pracownik ma mieć mniej swobody w jego określaniu.

Przestaniemy pracować 8 godzin dziennie? Pierwszy rok pandemii zmienił nasze nawyki
W wyniku pandemii ponad połowa pracowników zmieniła swoje nawyki w pracy. Co druga osoba ocenia te zmiany pozytywnie. Przedstawiamy największe zmiany, jakie zaszły w naszej organizacji pracy.

Koniec pracy z dowolnego miejsca. Powstał nowy projekt zmian w Kodeksie pracy
Co zawiera najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy? Czy będą dopłaty do pracy zdalnej? Kto zadecyduje o miejscu jej wykonywania? Uchylamy kulisy nowelizacji Kodeksu pracy.

Praca zdalna dla każdego pracownika biurowego – czy to dobry pomysł?
Rząd apeluje o wprowadzenie pracy zdalnej wszędzie tam, gdzie jest to możliwe. W Niemczech oferowanie pracownikom biurowym home office jest obowiązkowe, w Polsce to tylko dobra wola pracodawcy. Czy powinniśmy skopiować rozwiązanie wprowadzone przez naszych zachodnich sąsiadów?

Praca zdalna może się stać więzieniem. Większość z nas chce wrócić do świata żywych
ROZMOWY (POST)PANDEMICZNE BARTUSIA Z MAZUREM (1): Jeśli nawet jako ludzie nauczyliśmy się w mgnieniu oka sprawnie posługiwać nowoczesnymi technologiami zdalnej pracy czy nauki, to nasza psychika za tą zmianą nie nadąża. To największy paradoks i jedno z głównych zagrożeń obecnych czasów – mówi prof. Stanisław Mazur, badacz polityk publicznych, rektor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.

Wypadek podczas pracy zdalnej. Dla trzech osób skończył się śmiercią
Państwowa Inspekcja Pracy podała dane na temat pierwszych śmiertelnych wypadków, jakie miały miejsce podczas pracy zdalnej w trakcie pandemii. - Potrzebujemy jako instytucja kontrolna precyzyjnych przepisów w zakresie pracy zdalnej – apeluje Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy.

Najlepsze memy o pracy podczas pandemii. Zobacz, z czego śmieją się Polacy na home office
Jak minął pierwszy rok pandemii według twórców memów? Z czego śmiejemy się przez łzy? Przygotowaliśmy wybór memów podsumowujących rok pracy z koronawirusem.

Minister zdrowia apeluje o pracę zdalną. "Prawie 50 proc. ognisk wirusa w zakładach pracy"
- Prawie 50 proc. ognisk zakażeń jest identyfikowanych w zakładach pracy (…) To oznacza, że zakład pracy jest dominującym miejscem w generowaniu nowych zakażeń – przekazał minister zdrowia Adam Niedzielski na wspólnej konferencji z premierem Mateuszem Morawieckim. Zaapelował także, aby „tam, gdzie to możliwe, przechodzić na pracę zdalną”.

Od HR-owca do przedsiębiorcy. Ta kobieta trzy razy wygrała z rakiem, teraz walczy z pandemią
- Nie pozwalam pandemii, żeby mną zarządzała, tylko ja zarządzam sobą w trakcie pandemii – mówi Aleksandra Wolska, właścicielka LSP life, firmy założonej w trakcie twardego lockdownu. Ekspertka wyjaśnia, co pomaga w prowadzeniu własnego biznesu i jak odnieść sukces w obecnych czasach.

Czy firma powinna dopłacać pracownikom zdalnym do kawy i klimatyzacji?
Ostatni projekt zmian w Kodeksie pracy zakłada, że pracodawca powinien pokryć wybrane koszty związane z wykonywaniem pracy zdalnej, np. energii elektrycznej i dostępu do internetu. Firma ma także odpowiadać za instalację, serwis, eksploatację i konserwację narzędzi pracy. Niektórzy zastanawiają się, co z innymi udogodnieniami, które pracownicy mieli w biurze, np. kawą, herbatą czy klimatyzacją.
Najpopularniejsze