Godziny nadliczbowe

Chodzi przy tym nie o dodatkową pracę w płynnym rozumieniu, ale o formalne zdefiniowane w kodeksie pracy godziny nadliczbowe, za które wynagrodzenie należy się jak każdy składnik płacy, a nie uznaniowo.

Przepisy ściśle określają kto i kiedy może pracować godzinach nadliczbowych. Za nadgodziny należy się jednak rekompensata. Pracodawca może dać pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie albo udzielić mu czasu wolnego.

Polacy przestają radzić sobie z pracą podczas epidemii COVID-19. Już co dziesiąta osoba sprawdza firmową pocztę i odbiera służbowe telefony poza godzinami pracy częściej niż przed pandemią. Sprawdziliśmy, z czym zmagają się pracownicy oraz jak praca zdalna przekłada się na ich życie osobiste.

Zgodnie ze statystykami za ubiegły rok ogólna liczba zgłoszonych urazów w porównaniu do analogicznego okresu 2019 r. zmalała o 24,6 proc. - Z racji wykonywanych obowiązków najczęściej wypadkom ulegają górnicy, ale także pracownicy przetwórstwa przemysłowego- mówi nam ekspertka.

Ile zarabia się w polskim przemyśle? Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w różnych sekcjach produkcji zawiera Rocznik Statystyczny Przemysłu 2020, który opublikował Główny Urząd Statystyczny. Ogółem w przemyśle przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło w 2019 roku 4997,58 zł. Zdecydowanie wyższa przeciętna kwota była uzyskiwana w sektorze publicznym - 6659,41 zł, niż prywatnym - 4825,35 zł). Najwyższa przeciętna w przetwórstwie przemysłowym dotyczyła produkcji koksu i produktów rafinacji ropy naftowej - 9188,90 zł. Kwoty przypisane do innych działów znajdziesz w dalszej części galerii --->

Wielu z nas od ponad roku pracuje zdalnie. Ta forma pracy niebawem ma zostać uregulowana w Kodeksie Pracy, bo jak się okazuje pracownikom zdarzają się rozmaite przewinienia. Najpoważniejszym jest spożywanie alkoholu w czasie pracy, co mimo wszystko trudno udowodnić, gdy pracownika nie ma w biurze.

Rozmowa z włączoną kamerką internetową jest bardziej męcząca niż spotkanie twarzą w twarz. Co w związku z tym możemy zrobić, aby zredukować zmęczenie pracą zdalną? Podpowiadamy, jak poprawić swoją koncentrację w pracy.

Czy pracownikowi zdalnemu przysługują świadczenia z tytułu wypadku podczas pracy zdalnej? Jak pracodawcy podchodzą do takich wypadków i co należy zrobić, jeśli do nich dojdzie? Poprosiliśmy o komentarz Główny Inspektorat Pracy.

Młodzi ludzie miewają problem z mówieniem o sobie, co wpływa negatywnie na przebieg rozmów o pracę. Jak wskazuje Fundacji Zwolnieni z Teorii, pracodawcy pracodawcy powinni na digitalizację oraz komunikację dostosowaną do pokolenia Zet, dla którego technologia jest nieodłącznym elementem życia.

Płaca minimalna 2021 r. Większa pensja od 2021 roku. O ile? Pensja minimalna z początkiem stycznia wzrosła o 200 złotych, czyli 7,7 procent. Obecnie wynosi 2.800 złotych brutto. To 53,2 proc. prognozowanego na 2021 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Jakie skutki, poza polepszeniem sytuacji najgorzej zarabiających, niesie podwyższenie płacy minimalnej? Szczegóły poniżej.

- Wszystko wskazuje więc na to, że przyszłość należy do modeli hybrydowych, w ramach których będziemy łączyć pracę w biurze z pracą w domu- tłumaczy w rozmowie z nami ekspertka. Jednocześnie dodaje, że choć zatrudnienie zdalne jest powszechnie traktowana raczej pozytywnie, to większość z nas uważa, że w obecnym natężeniu dla wielu pracowników staje się ona już nużąca.

Rada Dialogu Społecznego dyskutuje nad nową wersją Kodeksu Pracy. Niebawem mogą wejść w życie regulacje dotyczące zasad home office. Czy pracodawca nadal będzie mógł polecić pracę zdalną? Zapytaliśmy ekspertów, jakie rozwiązanie byłoby najlepsze.

Praca zdalna ma zostać uregulowana w Kodeksie pracy. Trwają rozmowy w Radzie Dialogu Społecznego nad rządową propozycją. Tym samym pracownikowi przysługiwałby ekwiwalent za świadczenie pracy zdalnej. Jaka ma być jego wysokość? W Kodeksie pracy ma również być sprecyzowane miejsce świadczenia telepracy. Pracownik ma mieć mniej swobody w jego określaniu.

W wyniku pandemii ponad połowa pracowników zmieniła swoje nawyki w pracy. Co druga osoba ocenia te zmiany pozytywnie. Przedstawiamy największe zmiany, jakie zaszły w naszej organizacji pracy.

Co zawiera najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy? Czy będą dopłaty do pracy zdalnej? Kto zadecyduje o miejscu jej wykonywania? Uchylamy kulisy nowelizacji Kodeksu pracy.

Rząd apeluje o wprowadzenie pracy zdalnej wszędzie tam, gdzie jest to możliwe. W Niemczech oferowanie pracownikom biurowym home office jest obowiązkowe, w Polsce to tylko dobra wola pracodawcy. Czy powinniśmy skopiować rozwiązanie wprowadzone przez naszych zachodnich sąsiadów?

ROZMOWY (POST)PANDEMICZNE BARTUSIA Z MAZUREM (1): Jeśli nawet jako ludzie nauczyliśmy się w mgnieniu oka sprawnie posługiwać nowoczesnymi technologiami zdalnej pracy czy nauki, to nasza psychika za tą zmianą nie nadąża. To największy paradoks i jedno z głównych zagrożeń obecnych czasów – mówi prof. Stanisław Mazur, badacz polityk publicznych, rektor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.

Państwowa Inspekcja Pracy podała dane na temat pierwszych śmiertelnych wypadków, jakie miały miejsce podczas pracy zdalnej w trakcie pandemii. - Potrzebujemy jako instytucja kontrolna precyzyjnych przepisów w zakresie pracy zdalnej – apeluje Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy.

Jak minął pierwszy rok pandemii według twórców memów? Z czego śmiejemy się przez łzy? Przygotowaliśmy wybór memów podsumowujących rok pracy z koronawirusem.

- Prawie 50 proc. ognisk zakażeń jest identyfikowanych w zakładach pracy (…) To oznacza, że zakład pracy jest dominującym miejscem w generowaniu nowych zakażeń – przekazał minister zdrowia Adam Niedzielski na wspólnej konferencji z premierem Mateuszem Morawieckim. Zaapelował także, aby „tam, gdzie to możliwe, przechodzić na pracę zdalną”.

- Nie pozwalam pandemii, żeby mną zarządzała, tylko ja zarządzam sobą w trakcie pandemii – mówi Aleksandra Wolska, właścicielka LSP life, firmy założonej w trakcie twardego lockdownu. Ekspertka wyjaśnia, co pomaga w prowadzeniu własnego biznesu i jak odnieść sukces w obecnych czasach.

Ostatni projekt zmian w Kodeksie pracy zakłada, że pracodawca powinien pokryć wybrane koszty związane z wykonywaniem pracy zdalnej, np. energii elektrycznej i dostępu do internetu. Firma ma także odpowiadać za instalację, serwis, eksploatację i konserwację narzędzi pracy. Niektórzy zastanawiają się, co z innymi udogodnieniami, które pracownicy mieli w biurze, np. kawą, herbatą czy klimatyzacją.