Za te choroby zawodowe dostaniesz odszkodowanie, w tym za COVID-19 (LISTA) Ile Ci się należy?

COVID-19 chorobą zawodową

Do listy chorób zawodowych, za które można otrzymać odszkodowanie, dołączył COVID-19. W kwietniu 2020 r. Ministerstwo Zdrowia wpisało koronawirusa na listę chorób zawodowych. COVID-19 był początkowo uznawany za chorobę zawodową jedynie wśród dentystów i lekarzy, i tylko te dwie profesje mogły ubiegać się o odszkodowanie, jednak to się zmieniło. Jak wskazuje portal kadry.infor.pl, jeśli do zakażenia dojdzie w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, COVID-19 może zostać uznany za chorobę zawodową. Dotyczy to nie tylko lekarzy, ale również np. nauczycieli czy pracowników sklepów.

Jak czytamy na stronie Naczelnej Izby Lekarskiej:

Ministerstwo Zdrowia uznało chorobę zakaźną wywołaną wirusem SARS-CoV-2 jako chorobę zawodową, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy. - odpowiedź na apel Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej z 30 marca br. (2020 - red.), który był skierowany do Prezesa Rady Ministrów.

Czym jest choroba zawodowa?

Choroba zawodowa to jedna z chorób wymienionych w wykazie chorób zawodowych, w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz.U. z 2013 r. poz. 1367). Choroba zawodowa jest spowodowana przez szkodliwe czynniki występujące w miejscu pracy lub w związku ze sposobem wykonywania pracy.

Pełna lista chorób zawodowych wraz z opisem znajduje się w galerii.

Odszkodowanie dla pracownika: ile Ci się należy?

Art. 11 ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób gwarantuje ubezpieczonemu, który wskutek choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, jednorazowe odszkodowanie. W jakiej wysokości?

• 917 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu oraz z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych
• 16 048 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego, także wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty
• 82 531 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty
• 41 265 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko
• 82 531 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 16 048 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci
• 16 048 zł, gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, każdemu z nich niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom
• 41 265 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 16 048 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego

Jak otrzymać odszkodowanie?

W przypadku podejrzenia zaistnienia choroby zawodowej należy zgłosić ten fakt odpowiedniemu organowi, a mianowicie właściwemu państwowemu powiatowemu inspektorowi sanitarnemu lub właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. Zgłoszenia może dokonać:

• pracodawca
• lekarz
• lekarz dentysta
• były pracownik
• aktualny pracownik

Zawiadomienie staje się podstawą do wszczęcia postępowania administracyjnego, a następnie przeprowadzenia odpowiednich badań. W oparciu o orzeczenie lekarskie o rozpoznaniu bądź braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej wydawana jest decyzja administracyjna.