Praca zdalna zostanie uregulowana w Kodeksie pracy. Kiedy ekwiwalent za pracę zdalną będzie przysługiwał pracownikom?

TK
Praca zdalna ma zostać uregulowana w Kodeksie pracy. Trwają rozmowy w Radzie Dialogu Społecznego nad rządową propozycją. Tym samym pracownikowi przysługiwałby ekwiwalent za świadczenie pracy zdalnej. Jaka ma być jego wysokość? W Kodeksie pracy ma również być sprecyzowane miejsce świadczenia telepracy. Pracownik ma mieć mniej swobody w jego określaniu.

Praca zdalna w Kodeksie pracy. Ile będzie wynosił ekwiwalent?

Praca zdalna niegdyś była ciekawym dodatkiem, czy też benefitem dla pracownika. Epidemia koronawirusa sprawiła, że stała się jednak w wielu branżach czymś powszechnym. I to powszechnym na tyle, że należy ją uregulować w Kodeksie pracy.

Prace nad nowelizacją Kodeksu pracy są powolne i spóźnione. Jak ocenia na łamach "Business Insidera" Piotr Palutkiewicz, zastępca dyrektora Departamentu Prawa i Legislacji ZPP - "Już ponad rok jesteśmy w sytuacji, w której dziesiątki tysięcy pracodawców i setki tysięcy pracowników korzysta z tego rozwiązania. Mechanizm rynkowy już istnieje".

Jaka zatem ma być wysokość ekwiwalentu za pracę zdalną? Najprawdopodobniej zostanie to określone na drodze porozumienia między pracodawcą a związkami zawodowymi lub pracodawcą a pracownikiem.

Praca zdalna bowiem generuje dodatkowe koszta związane z:

  • energią elektryczną,
  • utrzymaniem łącza internetowego,
  • organizacją pracy,
  • zwiększonym zużyciem wody.

Miejsce pracy zdalnej trzeba wyznaczyć w porozumieniu z pracodawcą

W projekcie Kodeksu karnego ma również zostać zaostrzona kwestia wyznaczania miejsca świadczenia pracy zdalnej. Pracownik będzie musiał każdorazowo ustalać z pracodawcą, gdzie będzie odbywał pracę zdalną, na co pracodawca będzie się musiał zgodzić.

Bon turystyczny - będzie wydłużenie terminu?

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie