Pracownicy Jastrzębskiej Spółki Węglowej otrzymają nagrodę. Jej kwota to nawet kilkanaście tys. zł. To pokłosie wyników finansowych spółki

Będzie dodatkowy zastrzyk gotówki dla osób zatrudnionych w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Jej pracownicy mogą liczyć na otrzymanie jednorazowej nagrody finansowej. Ma ona zostać wypłacona już w najbliższym czasie, a dokładnie 21 lipca. Przyznanie nagrody jest związane z osiągniętym porozumieniem przez działające w spółce związki zawodowe wchodzące w skład Reprezentatywnych Organizacji Związkowych (ROZ) i zarządem spółki.

Związkowcy i szefostwo JSW wspólnie ustalili, że finansowa nagroda zostanie przyznana w różnych wysokościach, w zależności od stanowiska pracy.

- Indywidualna wysokość motywacyjnej nagrody jednorazowej uzależniony od przynależności do danej grupy pracowniczej i nie może przekroczyć w poszczególnych grupach: 11 500 złotych brutto dla pracowników zatrudnionych pod ziemią, 9 500 złotych brutto dla pracowników zatrudnionych w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla, 7 500 złotych brutto dla pozostałych pracowników - brzmi treść porozumienia podpisanego przez związki zawodowe i przedstawicieli zarządu górniczego przedsiębiorstwa.

Jednocześnie jednak, jak wynika z dokumentu, wskazane w nim kwoty dla poszczególnych grup pracowniczych to ich maksymalny pułap. To, jaka kwota trafi do pracujących w nich osób jest uwarunkowane inaczej.

- Wysokość indywidualnej motywacyjnej nagrody uzależniona jest od zaangażowania pracownika w wykonywaniu obowiązków i zadań służbowych - wskazują związkowcy i zarząd JSW, zgodnie z ustaleniami, których ostateczna decyzja, co do indywidualnej wysokości nagrody podejmuje dyrektor danej jednostki organizacyjnej funkcjonującej w spółce.

Jak na razie nie wiadomo, ilu z pracowników JSW zostanie przyznana nagroda. Wiadomo jednak, komu pieniądze na pewno nie zostaną wypłacone. - Motywacyjna nagroda jednorazowa nie przysługuje pracownikowi, który podczas zatrudnienia w JSW w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 roku posiadał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, zagarnął mienie lub podjął próbę zagarnięcia mienia pracodawcy, przystąpił do pracy w stanie nietrzeźwości lub w stanie po spożyciu alkoholu, po zażyciu środków odurzających lub substancji psychotropowych lub na terenie jednostki organizacyjnej spółki spożywał alkohol lub zażywał środki odurzające lub substancje psychotropowe - zastrzeżono w dokumencie.

Jednocześnie, inny fragment podpisanego porozumienia zakłada, że pieniądze zostaną wypłacone wyłącznie pracownikom JSW S.A., którzy byli w niej zatrudnieni na ostatni dzień czerwca. Wszystko wskazuje więc na to, że pieniędzy z nagrody nie zobaczą pracownicy spółek-córek JSW, w tym JSW SiG, której dotyczył niedawny protest związkowców Sierpnia 80 pod siedzibą spółki.

Wypłata nagrody finansowej w Jastrzębskiej Spółce Węglowej jest pokłosiem wcześniejszych rozmów związkowców i zarządu spółki. Toczyły się one na początku roku i dotyczyły podwyżek pensji pracowników. Wówczas związki zawodowe i szefostwo spółki, ustaliły, że jest możliwa wypłata jednorazowej nagrody pieniężnej.

Podobną nagrodę wypłacano w JSW już w ubiegłym roku. Wtedy była ona jednak o kilka tysięcy złotych wyższa niż w obecnym roku. Górnikom pracującym pod ziemią przysługiwało 19 tys. zł brutto, osobom zatrudnionym w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla - 16 tys. zł, zaś pozostali pracownicy mogli liczyć na 13 tys. zł. Podobnie, jak w zeszłym roku, również i w tym, nagroda jest związana osiąganymi przez JSW wynikami finansowymi.

Wysokość tegorocznej nagrody nie do końca satysfakcjonuje pracowników JSW. Osoby zatrudnione w spółce wyraz swojego niezadowolenia dały w sieci. Ich zdaniem, nagroda jest, tu cytat "skromna". Niektórzy uważają też, że związki, które ją przyjęły nie wywiązały się odpowiednio ze swojego zadania.

Tymczasem, jak wyliczają w JSW, na nagrody przeznaczone zostanie blisko ćwierć miliona złotych. - Kwota brutto wypłaconej nagrody motywacyjnej wyniesie około 230 mln zł - wylicza Tomasz Siemieniec, rzecznik prasowy Jastrzębskiej Spółki Węglowej, dodając, że jest to kwota, która nie przekroczy ustalonego funduszu wynagrodzeń na rok 2023.