Praca zdalna regulowana ustawą. Szef zapłaci za prąd i internet? Praca zdalna w Kodeksie pracy. 12 dni telepracy dla każdego

Praca zdalna trafi do Kodeksu pracy. Co się zmieni?

Praca zdalna doczeka się regulacji ustawowej. Jak do tej pory temat świadczenia zdalnej pracy regulowała jedynie ustawa covidowa z marca 2020 roku. Wkrótce to się zmieni, ponieważ Ministerstwo Rozwoju zaprezentowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy.

Jak informuje Anita Gwarek z MRPiT praca zdalna może pozostać z nami również po pandemii koronawirusa. Ma ona być wykonywana:

• całkowicie lub częściowo w sposób hybrydowy,
• w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą.

Praca zdalna związana jest również z kosztami. Do tej pory pojawiały się głosy o ekwiwalencie za pracę zdalną. W świetle nowych przepisów pracodawca miałby obowiązek pokryć koszty ze zdalną pracą. Szczegóły ustalałby pracodawca i związki zawodowe lub wytypowani przez pracowników przedstawiciele.

W kodeksie będzie obowiązek pokrycia kosztów z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, koniecznych do wykonywania pracy zdalnej, ale również koszty energii elektrycznej oraz dostępu do łączy telekomunikacyjnych. - tłumaczyła Anita Gwarek.

Resort nie mówi o wysokości ekwiwalentu, ale wskazuje na katalog kosztów, które strony będą musiały brać pod uwagę.

Praca zdalna po pandemii koronawirusa. Ministerstwo Rozwoju przedstawiło projekt

Praca zdalna może okazać się przymusowa np. w sytuacji, gdy pandemia koronawirusa powróci. Znowelizowany Kodeks pracy będzie również zawierał możliwość 12 dni w roku, kiedy pracownik będzie mógł wybrać pracę zdalną na żądanie - informuje "RMF FM".

Projekt ustawy w sprawie nowelizacji Kodeksu pracy trafi obecnie do konsultacji, a następnie do Sejmu.